Uzņēmumus aicina pieteikties Latvijas Korporatīvās pārvaldības balvai, aģentūrai LETA pavēstīja Finanšu un kapitāla tirgus komisijā (FKTK).

Uzņēmumi aicināti pieteikties Latvijas Korporatīvās pārvaldības balvai līdz 2021.gada 20.augustam.

Balva 2021.gadā tiks piešķirta trijās nominācijās - sekmīgākā pieredze korporatīvās kultūras veidošanā, sekmīgākā padomes atlase un sekmīgākā akcionāru iesaiste digitālajā formātā.

Nominācijā "Sekmīgākā pieredze korporatīvās kultūras veidošanā" tiks izvēlēts uzņēmums, kurš aktīvi pilnveidojis labas korporatīvās pārvaldības procesus, tādējādi radot ilgtspējīgu uzņēmuma darbības modeli. Uzņēmums attīstījis iekšējo kultūru un ētisku darbību, efektīvu risku pārvaldību, publiskojis savlaicīgu un pilnvērtīgu informāciju, kā arī īstenojis praksē citus Korporatīvās pārvaldības kodeksā noteiktos principus.

Nominācijā "Sekmīgākā padomes atlase" tiks izraudzīts uzņēmums, kura padomes locekļu ievēlēšanas un atsaukšanas kārtība ir bijusi caurskatāma, ir ievēroti dažādības principi, turklāt, veidojot padomes sastāvu, ir nodrošināts prasmju, pieredzes un zināšanu kopums, lai padome kopumā spētu pildīt savus pienākumus. Uzņēmuma padomē ir neatkarīgi padomes locekļi, kā arī uzņēmums sniedzis savlaicīgu un pietiekamu informāciju uzņēmuma akcionāriem par padomes locekļu kandidātiem.

Savukārt nominācijā "Sekmīgākā akcionāru iesaiste digitālajā formātā" tiks apbalvots uzņēmums, kurš sniedzis savlaicīgu, pilnvērtīgu un kvalitatīvu informāciju visiem akcionāriem, nodrošinājis akcionāru iesaisti lēmumu pieņemšanā digitālā formātā, tostarp efektīvi organizējis akcionāru sapulces digitālā vidē.

Pretendēt uz balvu iespējams, uzņēmumiem pašiem piesakoties un iepazīstinot ar sasniegumiem korporatīvās pārvaldības jomā, kā arī pretendentus nominācijām var izvirzīt Korporatīvās pārvaldības konsultatīvās padomes locekļi vai jebkura cita persona. 

Latvijas Korporatīvās pārvaldības balvas pasniegšanas ceremonija notiks 10.septembrī.

Korporatīvās pārvaldības konsultatīvās padomes vadītāja, "Nasdaq Riga" valdes priekšsēdētāja Daiga Auziņa-Melalksne minēja, ka laba pārvaldība palielina uzņēmumu ilgtermiņa vērtību, jo labi pārvaldīti uzņēmumi spēj piesaistīt finansējumu uz izdevīgākiem nosacījumiem un ir noturīgāki krīzes situācijās. "Šādi uzņēmumi bauda arī lielāku sabiedrības uzticību un ir iekārojamāki darba devēji. Līdz ar to var droši apgalvot, ka laba pārvaldība veicina uzņēmumu konkurētspēju un izaugsmi kā vietējā, tā starptautiskā mērogā," viņa pauda.

Savukārt Korporatīvās pārvaldības konsultatīvās padomes vadītājas vietnieks, FKTK padomes loceklis Ģirts Rūda atzīmēja, lai iedzīvinātu Korporatīvās pārvaldības kodeksu, ļoti svarīgi ir pamanīt to uzņēmumu centienus, kuros korporatīvās pārvaldības jautājumiem piešķir būtisku nozīmi, un publiski pateikt paldies par darbu un sasniegumiem šajā jomā. "Mēs vēlamies, lai pozitīvie piemēri ir apzināti un tie iedvesmo citus uzņēmumus turpmākajam darbam korporatīvās pārvaldības jomā," viņš klāstīja.

Latvijas Korporatīvās pārvaldības balva izveidota, lai veicinātu Latvijas Korporatīvās pārvaldības kodeksa praktisku ieviešanu Latvijas uzņēmumos, tādējādi sekmējot uzņēmumu darbības efektivitāti un ilgtermiņa vērtības pieaugumu, kā arī sniedzot publisku pozitīvu novērtējumu uzņēmumiem, izceļot labās prakses piemērus kodeksa ieviešanā.

Korporatīvās pārvaldības konsultatīvā padome apvieno privātā un publiskā sektora ekspertus korporatīvās pārvaldības jomā. Tā ir izveidota ar mērķi izstrādāt un, ja nepieciešams, aktualizēt labas korporatīvās pārvaldības ieteikumus kapitālsabiedrībām Latvijā, skaidrot labas korporatīvās pārvaldības nozīmīgumu un veicināt labas korporatīvās pārvaldības izpratni un piemērošanu, kā arī sniegt ieteikumus par nepieciešamajiem normatīvu grozījumiem korporatīvās pārvaldības jomā.