Saimnieks LV / 2026.gads (Marts)

Jautājums: 

Uzņēmumā strādā darbinieks, kurš vienu darba dienu nedēļā pilda klientu apkalpošanas centra konsultanta pienākumus, bet pārējās nedēļas dienas palīdz noliktavā, organizējot piegādes. Katram darba pienākumam ir noteikta atšķirīga darba samaksa un darba vadītājs. Kā organizēt darba laika uzskaiti darbiniekiem, kuri vienā uzņēmumā veic pienākumus vairākās struktūrvienībās? 

Atbilde: 

Darba laikam jāsakrīt ar darba līgumā noteikto 

Darba likuma (DL) 28. panta 1. un 2. daļa noteic, ka darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. 

Saskaņā ar DL 40. panta 2. daļas 4. punktu darba līgumā jānorāda darba vieta. Tā var būt stacionāra, tāda, kas darba tiesisko attiecību laikā nemainās, vai mobila – mainīga. Ja darba līgumā darba vieta ir minēta kā mainīga, tad darba devējam ir pienākums savlaicīgi un pienācīgā kārtībā informēt darbinieku par viņa darba veikšanas vietu. Tātad, ja darbinieks jānodarbina vairākās struktūrvienībās, tas jāparedz darba līgumā. Savukārt, ja darba līgumā nav informācijas par darba vietu, tad darba devējs neplāno darbinieku nodarbināt savās saimnieciskās darbības veikšanas vietās (piemēram, juridiskajā adresē vai kādā no struktūrvienībām), bet gan paredz... 

Pilnu rakstu lasiet marta SAIMNIEKS LV numurā!