Vasara tradicionāli ir laiks, kad darbinieki izmanto ikgadējo atvaļinājumu. Tomēr šis nav vienīgais atvaļinājuma veids, ko paredz Darba likums.

Darba likumā ir paredzēti šādi atvaļinājuma veidi:

1) ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;

2) papildatvaļinājums;

3) atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas;

4) grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;

5) atvaļinājums bērna tēvam;

6) bērna kopšanas atvaļinājums;

7) mācību atvaļinājums.